Évaluez les compétences de chaque collaborateur à 360° avec la GPEC. Auto-évaluation salarié, évaluation manager sur 5 niveaux, identification des écarts de perception et plan de développement personnalisé.
Chaque compétence est évaluée sur une échelle de 1 (Débutant) à 5 (Expert). Le salarié réalise une auto-évaluation et le manager apporte sa propre évaluation pour un suivi objectif, transparent et comparatif.
Identifiez les lacunes et les axes de progression pour chaque collaborateur. Comparez les auto-évaluations salarié avec l'évaluation manager pour détecter les écarts de perception et construire des parcours de montée en compétences.
Cartographie, double regard manager-collaborateur et plans de développement.
Le collaborateur et le manager notent ou commentent les mêmes compétences ; les écarts nourrissent un dialogue objectif sur les priorités de formation et de mobilité.
Oui, selon les options disponibles dans votre espace : vous pouvez structurer les familles de compétences et les niveaux attendus par métier ou équipe.
Manaly apporte le volet cartographie et entretiens liés aux compétences au sein d'une suite management. Les besoins paie, formation LMS ou GPEC très réglementée peuvent nécessiter des intégrations complémentaires.
Oui s'il compte parmi vos 2 modules Manage du Starter (avec 2 Product) ; le plan Pro débloque les 10 modules.
Lancez votre première évaluation GPEC en quelques minutes. Double évaluation manager/salarié, inscription gratuite.